Oferecer, com excelência e notoriedade, soluções completas e inovadoras relacionadas à Gestão Pública, visando contribuir para desenvolvimento do País.

Transcender a atuação baseada na informação para atuar a partir de uma solução integrada, consolidando um novo modelo de Gestão da Contratação Pública, fundamentado no planejamento eficiente e que identifique e resolva efetivamente a necessidade do cliente.

• Ética
• Excelência
• Transparência
• Desenvolvimento e inovação
• Compromisso social

Fixar princípios e normas que devem ser conhecidos e seguidos por todos os membros da Zênite, com vistas a estabelecer uma cultura corporativa baseada na ética para benefício e desenvolvimento da Zênite e do ambiente social em que ela atua.

• Defesa dos direitos humanos;
• Proteção dos direitos trabalhistas;
• Preservação sustentável do meio ambiente;
• Combate à corrupção;
• Integridade;
• Veracidade;
• Responsabilidade;
• Respeito aos clientes;
• Confidencialidade; e
• Transparência.

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PARA SABER MAIS:
Acesse a íntegra do Código de Ética em: www.zenite.com.br

• Todos os colaboradores da Zênite (internos e externos);
• Prestadores de serviços terceirizados;
• Fornecedores; e
• Membros da administração e acionistas.

Conduta ética, observando o Código de Ética, as políticas internas da empresa e a legislação vigente;
Atuar para afastar riscos de cometimento de infrações e desvios de condutas;
Não utilizar o cargo ou função para obter vantagens pessoais;
Ter consciência de seus deveres e de suas responsabilidades;
Prestar as informações necessárias para que os parceiros da Zênite tomem decisões adequadas;
Adotar conduta equilibrada e isenta, mantendo um ambiente de trabalho equilibrado e respeitoso;
Alertar sobre qualquer comprometimento que possa violar os princípios da legalidade e da ética;
Resistir a pressões que visem à obtenção de favores, benefícios ou vantagens;
Consultar os superiores e/ou Comitê de Ética sobre situações passíveis de violar padrão ético;
Adotar postura adequada ao ambiente da Zênite;
Zelar pela reputação e integridade da Zênite.

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PARA SABER MAIS:
Converse com seu gestor.

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Toda conduta deverá ser baseada em honestidade,
moralidade, eficiência, dignidade, responsabilidade, discrição,
disciplina, cortesia, assiduidade, pontualidade,
transparência e boa-fé.

Qualquer prática que possa corromper alguém ou algo, com a finalidade de obter vantagens por meios considerados ilegais ou ilícitos.

São práticas absolutamente reprováveis:

• Subornar ou fraudar qualquer pessoa;
• Receber pagamentos que não corresponda a sua remuneração;
• Fazer doações ou oferecer presentes em nome da Zênite;
• Receber presentes cujo valor de mercado supere R$ 100,00;
• Realizar exposições nas redes sociais e em mídias alternativas que causem prejuízos à imagem institucional da empresa;
• Aceitar convites ou ingressos para atividades de entretenimentos, ressalvadas exceções;
• Tomar medidas consideradas práticas de concorrência desleal.

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PARA SABER MAIS:
Sempre que tiver dúvidas sobre condutas a serem adotadas, discuta com seu gestor ou com o Comitê de Ética.

O colaborador que possuir cônjuge e parentesco em linha reta ou colateral e por afinidade, até o 3º grau (inclusive), com servidor do órgão ou entidade da Administração Pública deve informar à Diretoria e/ou Comitê de Ética.

O colaborador também deve informar vínculo de afinidade ou parentesco relativamente à pessoa física ou jurídica que venham a contratar com a Zênite.

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Os colaboradores devem abster-se de realizar atividades
de seu interesse privado enquanto em serviço.

Quaisquer informações de negócio e comerciais ou estratégicas devem ser guardadas com absoluto sigilo.

Desde que não seja de conhecimento público qualquer informação de ordens técnica, comercial, negocial, mercadológica, jurídica ou financeira, será presumida como confidencial e sigilosa.

• Manter sigilo e proteger as informações tidas como confidenciais;
• Utilizar referidas informações para o fim exclusivo de cumprir com suas obrigações; e
• Não divulgar as informações confidenciais, sem que haja a aprovação prévia da Zênite por escrito.

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FIQUE ATENTO:
É fundamental respeitar o sigilo profissional. Nunca use, para benefício próprio ou de terceiro, informações obtidas em razão de seu cargo/função que não sejam públicas!

Todos devem participar de treinamentos sobre ética e conduta promovidos pela Zênite.

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LEMBRE:
Discuta suas dúvidas e preocupações com seu gestor.
Contribuições de melhoria podem ser enviadas para o Comitê de Ética.

• Proteção dos direitos trabalhistas individuais e coletivos;
• Consciência ambiental, uso sustentável de recursos naturais e preservação do meio-ambiente;
• Respeito às opções individuais;
• Tratamento justo e igualitário;
• Reprovação de qualquer discriminação relativas a raça, origem, gênero, orientação sexual, crença religiosa, convicções políticas e ideológicas e outras questões pessoais.

• Tratar todos com urbanidade, cortesia, respeito, educação e consideração às possíveis limitações pessoais;
• Evitar comportamentos que possam criar atmosfera de hostilidade ou intimidação;
• Observar normas, planos, programas, projetos e ações, comprometendo-se com a sua efetividade;
• Não atribuir a outrem erro próprio ou apresentar como suas as ideias ou os trabalhos de outrem.

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LEMBRE:
Mantenha sempre um ambiente de trabalho que respeite a dignidade,
a diversidade e as opções individuais!

Infrações cometidas contra este Código de Conduta Ética devem ser comunicadas ao Comitê de Ética da Zênite, por meio do canal de denúncias disponibilizado pela Zênite.

Acesse:

www.grupozenite.com.br

• Analisar e deliberar a respeito de eventual conflito de interesses;
• Analisar e deliberar a respeito de infrações a quaisquer dispositivos deste Código de Conduta Ética; e
• Analisar e responder a consultas e denúncias.

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O Canal de Denúncias está preparado para receber demandas internas
e externas. A Zênite repudia denúncia vazia e irresponsável.

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• Fábio Tokars (Consultor externo)
• Roseli Maria Vidal (Coordenadora de Recursos Humanos)
• Alexandra Melek Lorenzetti (Coordenadora de Processos Jurídicos)

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IMPORTANTE:
O Comitê de Ética envidará todos os esforços para apurar a denúncia, o mais brevemente possível, dando um retorno ao denunciante acerca do fato e das medidas cabíveis.

• Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção);
• Lei nº 8.666/1993 (Lei Geral de Licitações);
• Lei nº 13.303/2016 (Lei das Estatais).

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PARA LEMBRAR SEMPRE: É fundamental conhecer as normas aplicáveis à nossa atividade profissional (sejam elas internas ou externas) e agir de acordo com a legalidade.

Ações que possam desvirtuar ou ferir os preceitos e as normas do Código de Conduta Ética devem ser reportadas aos superiores ou ao Comitê de Ética .
O desrespeito a qualquer preceito ou norma estabelecido por este Código de Conduta Ética, implicará nas medidas cabíveis ao caso, podendo até mesmo ensejar demissão por justa causa.

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PARA LEMBRAR SEMPRE:
Este Código é de cumprimento obrigatório.